スタッフを大事にする歯科医院
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スタッフを大事にする歯科医院には、どのような特徴があるのでしょうか。こちらのページでは、スタッフを大事にする歯科医院の特徴を詳しく解説しまので、順番にチェックしていきましょう。
スタッフを大事にする歯科医院の特徴
スタッフの意見をしっかり取り入れる
歯科医院は、歯科医師の一存で業務の方針ややり方が決まっていく場合が多いと言えるでしょう。しかし、スタッフを大事にする歯科医院の場合は、スタッフひとりひとりの意見を大事にし、業務が効率化する場合などは積極的に取り入れてくれます。
スタッフを平等に扱う
歯科医院で働くスタッフにはいろいろな役割があります。しかし、歯科医以外のスタッフが、待遇面や意見を聞いてくれるかなどの部分で不平等に感じてしまうことがあります。スタッフを大事に扱う歯科医院は、歯科医師や歯科衛生士、歯科助手といった役割に関係なく、どの役割のスタッフでも平等に扱ってくれます。
スタッフのスキルアップできる環境を整えている
歯科医院で働くスタッフは、基本的には与えられた仕事さえ黙々とやっていればよいという状況ですが、スタッフそれぞれスキルアップをしたい、給料アップを目指したいなど目標があります。スタッフを大事にするクリニックは、資格取得のサポートなど向上心のあるスタッフの背中を押してくれるようなスキルアップできる環境が整えられています。
スタッフの休日など働きやすい環境を整えている
歯科医院の多くはシフト制をとっているため、家の用事や子供の行事などで休みをもらう際になかなか言いづらいと感じている方も多いでしょう。しかし、スタッフを大事にする歯科医院では、スタッフの休日をしっかり考えながら、一人ひとりが働きやすい環境を整えています。
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スタッフを大事にするSalus白沢歯科クリニックとは
スタッフの健康を第一に考え、有給が取りやすく、急な休みにも対応しやすい「子育て中のママさん」、「働くママさん」も働きやすい環境をしっかりと整えてくれる。そんな歯科医院が名古屋にあります。Salus白沢歯科クリニック。スタッフの働きやすさや福利厚生に力を入れている歯科クリニックです。
Salus白沢歯科クリニックの押しポイント
引用元:Salus白沢歯科クリニック公式HP
（http://salus-dc.recruit.style/）
初めてでも迷わないマニュアル完備
歯科クリニックでの勤務が初めての方でも、迷わずに仕事が薦められるようなマニュアルを完備しています。仕事を進めながら困ったことがあってもマニュアルを確認できるので、クリニックとしての対応も統一でき、安心して働けます。
ミーティングを活用した定期勉強会や面談
Salus白沢歯科クリニックでは、定期的にミーティングを行っています。ミーティングの中では勉強会を行ったり、スタッフ一人ひとりと面談を設けたりすることで、困りごとや悩みを確認していきますので、働きながらもスキルアップができるだけでなく不安も解消しながら進めていけます。
活躍が給与に反映される
Salus白沢歯科クリニックでは、がんばった分だけ給与に反映される仕組みを整えています。昇給や実績に応じた賞与だけでなく、皆勤手当や資格手当もあるので、スキルアップしたい方にもおすすめです。
週休2.5日、休憩2.5時間、年末年始もしっかり休めるためオンオフのメリハリがある
仕事とプライベートを両立させたい方や、子育て中のママさんでも働きやすくなるよう週休は2.5日、休憩時間も2.5時間あるのでちょっとした合間に家のことを済ませたりすることも可能です。
Kさん（歯科助手35年目）
院長をはじめスタッフの方がみんな優しいです。自分が病気になって長期休暇をとっても温かく接していただけました。
Aさん（歯科衛生士7年目）
ドクターあるあるかもしれませんが、忙しいと機嫌が悪くなるとか、疲れていると対応が悪くなるということがありません。やりたいことを協力してくれますし、診療に必要なものも整えてくれます。院長がニコニコして仕事をしている姿勢は全スタッフが学ばなければいけないことだと日々感じます。