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転職理由や退職理由を伝える際に重要なのは、『ポジティブに伝えること』です。「人間関係が悪かった」「残業が多かった」「給料が少なかった」など、実際の理由がネガティブなものであっても、前職の悪口になってしまうような理由は避けましょう。「スキルアップのため」「やりたいことを叶えるため」など、できるだけポジティブな理由を挙げることが大切です。
どの歯科医院でも、「人間関係や給料がすべて理想的」「気になるところが一つもない」ということは稀です。ネガティブな退職理由を伝えてしまうと、「不満があったら、すぐに退職してしまうのではないか」という懸念を抱かせてしまう可能性があります。
結婚や出産が転職理由である場合、そのまま率直に伝えても問題ありません。ライフステージの変化に伴い、重視するようになった働き方のポイントを具体的に伝えると、より効果的です。たとえば、雇用条件や勤務時間、制度や休暇体制などが該当します。前職ではそれらが満たされていなかったため転職を考えた、と伝えると納得してもらいやすいでしょう。
また、結婚や出産を理由にする場合は、「今後も長く働く意思がある」「家事や育児をしながら、仕事も頑張りたい」という姿勢をアピールすることがポイントです。
人間関係が転職理由である場合、伝え方には特に注意が必要です。以下の3つのポイントを意識しましょう。
人間関係に対する評価は主観的になりやすく、採用担当者はその真偽を判断できません。具体的な例を挙げないと、「コミュニケーションが苦手なのではないか」「当院でも人間関係でトラブルになるのではないか」とマイナスな印象を与えてしまう可能性があります。
自分なりに努力をしたが改善できなかった、次の院ではこんな風に取り組んでいきたい、と前の職場の状況や、前向きな気持ちを伝えると好感を持ってもらえるでしょう。
残業の多さや給与の低さなど、勤務条件が転職理由になる場合、その伝え方には工夫が必要です。どうしてもネガティブな印象を与えがちなので、「挑戦してみたい仕事内容」など、他に伝えられる理由があれば、そちらを優先して伝えるのが無難です。
どうしても条件面に言及する必要がある場合は、『前向きな姿勢』を強調しましょう。「楽して稼ぎたい」といった理由ではなく、新しい業務にチャレンジしたり、より高みを目指したりするために働き方を改善したい、という旨を伝えましょう。