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こちらのページでは、「歯科衛生士の主な転職理由」について紹介しています。どのような転職理由が多いのか、また転職を考える場合の注意点などをまとめていますので、ぜひ参考にしてみてください。
歯科衛生士が転職する理由には、「結婚のため」や「出産・育児のため」といったライフスタイルの変化に伴うもの、「人間関係」や「給与・待遇に満足ができない」「仕事内容」「勤務形態・勤務時間」など職場環境に関するものに加え、「スキルアップをしたい」といった理由があります。
ここでは、それぞれの転職理由について詳しくご紹介していきます。
結婚というライフスタイルの変化から転職をするといったケースが多く見られます。現在は結婚したとしても共働きを選択する人も多い一方、出産や育児について考えた場合に産休制度や育児休暇制度といった福利厚生が充実している職場に転職したい、と考える方も多いようです。
さらに結婚したタイミングに加えて、配偶者の転勤に伴う転職や親の介護が必要になったといったケースなど、さまざまなライフスタイルの変化によって転職をしなければならなくなることも多いといえます。
出産や育児のために転職を選択する、といった方も多く見られます。
例えば、産休・育休制度が整っており取得事例が多い職場であれば、出産や育児を経て復職して同じ職場で働き続けることは可能であり、その方法を選択する方も多いでしょう。
しかし産休制度や育休制度が整えられていない職場の場合は、その後の復職が難しいことが予想できます。このような理由から、出産後にも同じ職場で働きたいもののやむを得ず転職を選択しなければならないといった人もいます。
職場の人間関係が原因で転職を考える、といったケースもあります。
経営者や他の歯科衛生士などのスタッフとの関係が良くない場合、非常に働きにくくなってしまいます。特にスタッフの数が少ない歯科医院の場合には、関係性が良くない人がいると居心地が悪くなってしまうように、人間関係がこじれてしまうと一気に環境が悪化してしまう可能性があります。
このように、人間関係が原因で転職選択するケースは、大型法人と比べてと小規模の歯科医院の方が多い傾向があるようです。
自分の働きに見合った給料がもらえないといったように、給与や待遇に不満を持って転職を検討する人もいます。歯科衛生士の仕事は非常に多岐に渡っているため、今の給料は仕事量に見合っていないと感じてしまう場合には、転職を検討するといったことにつながる場合もあります。
さらに個人経営の歯科医院の場合などは、福利厚生が手厚くないと感じてしまうケースも。このように、給与面や待遇面について満足できていない点が転職に踏み切る理由のひとつとなっています。
歯科衛生士の仕事は、「医師の診療補助・予防処置・保健指導」とされています。しかし、歯科医院の中にはそれ以外の仕事に携わっているといったケースもあります。
そのため、自分が歯科衛生士として関わりたい仕事に携わることができなかったり、受付や雑務などに追われてしまうことによって本来の業務に集中できないといった理由などから転職を検討するといった場合もあるでしょう。
その歯科医院での勤務形態や勤務時間に不満があるために仕事を辞めたい、と感じるケースもあるようです。
例えば長時間残業を強いられている、休憩時間が不規則であるといったように拘束時間が長いといった場合には、より良い環境の職場に移りたいと考えることもあるでしょう。
歯科医院によっては、土日や祝日の診療を行っている場合や、夜間も診療しているといったようなケースもありますが、こういった場合に思うように休みが取れないと、不満につながってしまう可能性も考えられます。
また、「よりスキルアップをしたい」と考えている方がスキルアップが難しい職場で働いている場合には、転職を考えるケースがあります。例えば、認定歯科衛生士の資格取得を考えている場合には、周りに取得している歯科衛生士が多い歯科医院の方がさまざまな相談ができるためそちらで働きたいと考える方もいるのではないでしょうか。
さらに、より自分が興味を持っている専門分野の診療を行っている歯科医院で働きたい、といった理由で転職を検討するといったケースもあります。
転職する理由を聞かれた場合に、嘘をつくことはおすすめできません。なぜなら、歯科業界は思っている以上に横のつながりが強い業界であるためです。
「もうこの職場は辞めるから」と適当な嘘をついたことが原因で、他の歯科医院への転職が難しくなってしまう可能性もゼロではありませんので、軽い気持ちで嘘をつくのは控えましょう。
退職について上司と話をしている場合に、いくら「嘘はつかないことが大切」であるとはいえ、その歯科医院や歯科医師、周りのスタッフなどに対する不平不満をいわないようにするのも大切なポイントといえます。
また、話し合いをしていく中で感情的になってしまわないという点も重要です。ヒートアップしたがためにクリニックやスタッフを悪くいってしまうと、退職までの日々を気まずい雰囲気の中で仕事をすることになってしまうかもしれません。
退職を決めた後、それを職場に伝えるタイミングも大切です。例えば週明けの朝一番に伝えたりすると、その日だけではなくその週も重い雰囲気の中で仕事をしなければならない、ということになってしまいます。
そのため、退職について切り出すタイミングは休日前日の診療後がおすすめといえるでしょう。このタイミングで伝えることによって、話をした後に休日を挟めるため、その時間を使ってさまざまな点について整理して考えられるようになるためです。