歯科衛生士として休日を増やし成長の機会にするには

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歯科衛生士として長く働いていくためには、仕事とプライベートのバランスが大切です。こちらの記事では、歯科衛生士の平均休日日数に加えて、週休3日のメリットとデメリットについてまとめました。

歯科衛生士の平均休日相場

医療や福祉関係の企業年間休日数を見ると、1企業あたり平均で109.4日となっており、完全週休2日制となっていないところもあると考えられます。歯科衛生士として働く上で知識や技術を身につけていきたいと考えている場合でも、休みが少ない場合にはスキルアップをしようとしても限界があるといえるでしょう。

週休3日の歯科医院もあるが、はたしてどうなのか？

週休3日のメリット

しっかりと体を休められるため仕事へのモチベーションにもつながる

1週間のうち3日休みとなった場合には、当然ながら1週間のうちに勤務する日数は4日間となります。そうなると、しっかりと体を休める時間を確保できるため、日々の疲労が蓄積しにくくなるといえるでしょう。プライベートな時間を確保してリフレッシュするとともに学びに充てる時間も増やせますので、仕事に対するモチベーションも向上すると考えられます。

週休3日のデメリット

労働時間が長くなってしまうことが考えられる

週休3日とした場合には、労働時間が長くなる可能性が考えられます。これは、労働基準法においては「1日8時間・週40時間勤務」という点が定められているものの、1週間のうち3日を休日としている場合には、休みを確保している分その他の日の労働時間を長くしている可能性もあるといえるためです。労働時間についてあらかじめ確認し、休日とのバランスについて考えてみましょう。

振替診療を行う場合、連続勤務となる可能性も

診療日と祝日が重なった場合、その日を休診として通常の休診日に振替を行うケースも見られます。例としては、月曜・火曜・水曜・金曜に診療を行っている歯科医院の場合、月曜が祝日で休診となった場合に、本来休診日である木曜日に振替を行うケースです。

この場合には、火曜から金曜まで連続で勤務することになりますが、連続で勤務した場合には疲労が溜まりやすい面があります。

勤務日が減る分給与が少なくなる可能性も

週休3日を導入すると、単純に勤務日が週休2日よりも減ることになります。そのため、単純に労働時間が減り、給与が少なくなる可能性もあります。一般的な企業においては、週3日制を導入すると勤務日が減ることからおよそ2割給与が少なくなっています。

参照元：PRESIDENT Online（https://president.jp/articles/-/43335?page=1）

給与が減少する分、副業を認めている歯科医院もあるものの、場合によっては給与が減少した分を補うことが難しいケースもあるかもしれません。

名古屋で休日の環境が整う歯科医院は？

休みはもちろん給与についてもバランスが取れた環境

ここまで紹介してきたとおり、休日が多い場合にはプライベートな時間を取れますし、疲れをしっかりと癒せるなどさまざまなメリットがあります。その反面、労働時間が増えたり給与が下がってしまうケースがあるなどデメリットも考えられます。加えて、勤務時間が短くなってしまった場合には、スキルアップをする機会を逃してしまう可能性も。そこで、ここでは週休2.5日という労働環境を提供しているSalus白沢歯科クリニックについてご紹介していますので、ぜひ参考にしてみてはいかがでしょうか。

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Salus白沢歯科クリニックの休日の環境

引用元:Salus白沢歯科クリニック公式HP
（http://salus-dc.recruit.style/）

週休2.5日＆休憩2.5時間、年末年始もしっかり休める体制

勤務するスタッフが、仕事ばかりでなくワークライフバランスのとれた生活を送れるよう配慮しているSalus白沢歯科クリニック。週休２日に平日半休を加えた週休2.5日制を導入し、夏季・年末年始には長期休暇もとれるようにするなど、オン・オフのメリハリのある環境を実現しています。また、毎日の休憩時間も2.5時間と長いのが特徴です。