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待遇改善やキャリアアップを目指して転職したはずが、「前の職場の方が良かった」と後悔してしまう歯科医師は少なくありません。なぜ転職に失敗してしまうのか、その原因と対策を事前に知っておくことが重要です。
転職活動中は良い面にばかり目が行きがちですが、入職後に「失敗した」と感じるケースには共通した傾向があります。ここでは、歯科医師が陥りがちな3つの失敗事例を見ていきましょう。
「高収入」や「残業なし」という求人票の好条件を信じて入職したものの、実際は歩合率の計算方法が想定と違っていたり、診療後の片付けや練習でサービス残業が常態化していたりするケースです。
面接時の口頭での約束だけで安心し、雇用契約書などの書面で詳細条件をしっかり確認せずにサインしてしまうと、こうしたトラブルに巻き込まれやすくなります。
歯科医院は少人数の閉鎖的な空間であることが多いため、院長の経営方針や既存スタッフとの相性が悪いと、精神的に大きなストレスを抱えることになります。
「院長がワンマンで意見が言えない」「スタッフ間の派閥争いがあり雰囲気が悪い」といった環境面のミスマッチは、短期間での再転職につながる要因です。
「インプラントや矯正の実績が豊富」と聞いていたのに、実際は専門分野の診療を行う機会があまりない、院長や指導担当の医師が忙しすぎて研修・指導する時間をあまり設けてもらえないパターンです。
自分の描くキャリアプランと医院の現状（患者層や経営方針）にズレがあると、技術研鑽の機会を失い、時間を無駄にしたと感じてしまうことになります。
転職を成功させるためには、現状への不満から逃げたい一心で、焦って転職先を決めないことが鉄則です。
求人票の条件を鵜呑みにせず、面接時には雇用契約書の内容を細部まで確認しましょう。また、必ず「職場見学」を行い、実際の医院の雰囲気やスタッフの動き、院長の診療スタイルを自分の目で確かめることが、入職後のミスマッチを防ぐ近道になります。
